A Fundação Ethereum reestrutura a equipa de P&D em meio a despedimentos como parte de uma mudança na direção estratégica.
ConteúdosDivisão de P&D rebatizada como protocoloReduções de pessoal e mudanças internasReestruturação da liderança e governançaA organização dispensou alguns membros do seu departamento de pesquisa e desenvolvimento para melhor se alinhar com seu foco em evolução no design e melhorias de desempenho do protocolo. Esta medida surge enquanto a fundação visa aprimorar a camada base do Ethereum e enfrentar os desafios de escalabilidade que a rede enfrenta.
Divisão de I&D rebatizada como protocolo
A Fundação Ethereum anunciou que renomeou sua divisão de Pesquisa e Desenvolvimento de Protocolos para simplesmente "Protocolo". Este rebranding visa refletir a nova missão da equipe, que inclui melhorar a experiência do usuário, escalar a infraestrutura e otimizar o blobspace do Ethereum. A fundação acredita que esse foco é crítico para apoiar a adoção generalizada da blockchain. Como parte da transição, todas as equipes de Protocolo foram encarregadas de contribuir para esses esforços, especialmente em áreas como rollups de conhecimento zero e tecnologia de camada-2.
## Reduções de pessoal e alterações internas
Embora a fundação não tenha divulgado o número exato de funcionários afetados, confirmou que nem todos os membros de P&D permanecerão parte da nova estrutura. Apesar das demissões, a organização expressou apoio aos funcionários que saem, incentivando seu envolvimento contínuo no ecossistema Ethereum e sugerindo que outros projetos considerem contratá-los. O co-diretor executivo Hsiao-Wei Weng afirmou nas redes sociais que a reestruturação deve ajudar a equipe a se concentrar na entrega de resultados essenciais. Ele também reconheceu as contribuições de Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot na formação da recém-criada equipe de Protocólo.
Revisão da Liderança e Governança
Desde o início de 2023, a Fundação Ethereum tem vindo a modificar a sua liderança e procedimentos de governação. Vitalik Buterin, um dos co-fundadores, anunciou um conjunto de melhorias em janeiro destinadas a superar as dificuldades que têm atrasado o Ethereum. O objetivo dessas reformas era melhorar a forma como o público era informado, como os seus membros discutiam questões e como apoiavam os desenvolvedores de aplicações. Mesmo assim, os funcionários da empresa de tecnologia começaram a debater sobre prioridades e quão aberta a empresa deveria ser.
Membros da comunidade dizem que a rede é afetada por transações caras, níveis moderados de interesse dos desenvolvedores e ações lentas de seus líderes, o que a coloca em desvantagem para Solana. Também foram instituídas mudanças, como a separação das responsabilidades do conselho das dos executivos. A fundação deu os papéis de co-diretores executivos a Hsiao-Wei Weng e Tomasz Stańczak e Aya Miyaguchi tornou-se presidente. Desde que deixou o projeto Solana, Danny Ryan começou um novo projeto estudando Ethereum no mundo das finanças.
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Fundação Ethereum reformula equipe de P&D, implementa demissões de funcionários
A Fundação Ethereum reestrutura a equipa de P&D em meio a despedimentos como parte de uma mudança na direção estratégica.
ConteúdosDivisão de P&D rebatizada como protocoloReduções de pessoal e mudanças internasReestruturação da liderança e governançaA organização dispensou alguns membros do seu departamento de pesquisa e desenvolvimento para melhor se alinhar com seu foco em evolução no design e melhorias de desempenho do protocolo. Esta medida surge enquanto a fundação visa aprimorar a camada base do Ethereum e enfrentar os desafios de escalabilidade que a rede enfrenta.
Divisão de I&D rebatizada como protocolo
A Fundação Ethereum anunciou que renomeou sua divisão de Pesquisa e Desenvolvimento de Protocolos para simplesmente "Protocolo". Este rebranding visa refletir a nova missão da equipe, que inclui melhorar a experiência do usuário, escalar a infraestrutura e otimizar o blobspace do Ethereum. A fundação acredita que esse foco é crítico para apoiar a adoção generalizada da blockchain. Como parte da transição, todas as equipes de Protocolo foram encarregadas de contribuir para esses esforços, especialmente em áreas como rollups de conhecimento zero e tecnologia de camada-2.
Embora a fundação não tenha divulgado o número exato de funcionários afetados, confirmou que nem todos os membros de P&D permanecerão parte da nova estrutura. Apesar das demissões, a organização expressou apoio aos funcionários que saem, incentivando seu envolvimento contínuo no ecossistema Ethereum e sugerindo que outros projetos considerem contratá-los. O co-diretor executivo Hsiao-Wei Weng afirmou nas redes sociais que a reestruturação deve ajudar a equipe a se concentrar na entrega de resultados essenciais. Ele também reconheceu as contribuições de Tim Beiko, Alex Stokes e Barnabé Monnot na formação da recém-criada equipe de Protocólo.
Revisão da Liderança e Governança
Desde o início de 2023, a Fundação Ethereum tem vindo a modificar a sua liderança e procedimentos de governação. Vitalik Buterin, um dos co-fundadores, anunciou um conjunto de melhorias em janeiro destinadas a superar as dificuldades que têm atrasado o Ethereum. O objetivo dessas reformas era melhorar a forma como o público era informado, como os seus membros discutiam questões e como apoiavam os desenvolvedores de aplicações. Mesmo assim, os funcionários da empresa de tecnologia começaram a debater sobre prioridades e quão aberta a empresa deveria ser.
Membros da comunidade dizem que a rede é afetada por transações caras, níveis moderados de interesse dos desenvolvedores e ações lentas de seus líderes, o que a coloca em desvantagem para Solana. Também foram instituídas mudanças, como a separação das responsabilidades do conselho das dos executivos. A fundação deu os papéis de co-diretores executivos a Hsiao-Wei Weng e Tomasz Stańczak e Aya Miyaguchi tornou-se presidente. Desde que deixou o projeto Solana, Danny Ryan começou um novo projeto estudando Ethereum no mundo das finanças.