以太坊基金会领导层大洗牌：理想主义与市场现实的战略博弈

2025年3月，以太坊基金会宣布重大领导层变动:执行董事Aya Miyagotchi转任主席;Hsiao-Wei Wang与Tomasz Stańczak被任命为新的联席执行董事;前研究员Danny Ryan加入Etherealize。

这次变革不仅是人事调整,更像是围绕以太坊未来走向的战略博弈。长期以来,Aya推动构建"无限花园"的理想化愿景。但随着市场竞争加剧和网络问题显现,社区对其保守策略产生质疑。在此背景下,以太坊基金会通过调整领导层,试图在理想主义与市场现实之间找到新平衡。

双重领导:权责新格局

Aya任期回顾

Aya Miyaguchi自2018年起担任执行董事,领导以太坊完成工作量证明向权益证明的转型。她倡导"减法哲学",避免基金会成为集中化权力机构,坚守开放、可信中立与去中心化价值观。Aya还主导设立多个新团队和项目,如EF Fellowship计划和Devconnect会议。

新架构与近期变动

以太坊基金会内部是"团队社区"模式,由多个半自治团队组成。组织架构分为协议研发、生态发展、运营保障与隐私与扩展探索四大板块。2024年底至2025年初,研究部门重组为五个专责小组,Alex Stokes和Barnabé Monnot担任联席研究负责人。

新的管理架构为:

• Aya转任主席,负责战略合作及关系维护
• Hsiao-Wei Wang和Tomasz担任联席执行董事
• Barnabé Monnot与Alex Stokes担任联席研究负责人
• Tju Liang Chua继续担任总法律顾问
• Bastian与Josh Stark负责管理和运营

新任联席执行董事简介

Hsiao-Wei Wang(王筱薇)自2017年加入以太坊基金会,深耕分片与信标链技术。Tomasz Stańczak在Nethermind的领导经验为基金会注入管理经验和战略眼光。

新架构旨在分散决策责任,实现技术与管理优势互补。Aya转任主席后专注战略指导与对外联络,Vitalik将更多投入研究和探索。

社区反响

社区对新任命总体表示欢迎,认为有助于推动以太坊进入下一阶段。部分成员对Danny Ryan未能担任主要领导职务表示惊讶,但新领导架构最终获得认可。

生态重构:Etherealize的崛起

Danny Ryan未重返以太坊基金会,而是以Etherealize联合创始人身份重返生态。Etherealize旨在弥补基金会不足,专注推动以太坊技术与商业潜力落地。

核心使命

Etherealize的使命包括:

• 为金融机构提供链上部署全程服务
• 打通研发与业务拓展
• 参与政策倡导与监管对话
• 提供实时数据与洞察报告

双轨架构

Etherealize分为营利实体Etherealize Inc.和非营利实体Etherealize Foundation:

• Etherealize Inc.提供代币化服务和Layer2部署方案
• Etherealize Foundation专注开放研发、隐私工具开发与政策倡导

Etherealize起源与发展

Etherealize源于2024年以太坊ETF启动后实际采用效果不佳的观察。在获得Vitalik与以太坊基金会支持后,于2025年1月成立。核心团队包括Vivek Raman、Zach Obront和Danny Ryan。

2025战略蓝图

Etherealize 2025年核心路线图:

• Q2推出机构级SDK
• Q3启动基于Noir的企业钱包试点
• Q4进军亚太与欧洲市场

以太坊VS Solana:机构争夺

以太坊在RWA价值和机构合作方面仍领先,但Solana竞争日趋激烈。Etherealize的成立彰显以太坊寻求机构合作的积极态度。

以太坊基金会的近期调整与展望

EF Silviculture Society

以太坊基金会推出由外部专家组成的非正式智库,为基金会提供跨领域建议。

财务战略与预算管理

基金会推出"每年花费剩余资金15%"的预算策略,以确保长期可持续运作。

跨足DeFi与生态创新

基金会宣布投入50,000 ETH参与DeFi项目,探索多元化创新模式。

社交媒体与市场推广

基金会加强各大平台投入,提升品牌形象。

EF资助

2025年推出两轮专项资助,同时继续常年开放小额资助和项目资助。

EF战略展望

新管理层调整后,基金会同步了下一阶段主要方向:

• 提升数据处理能力和L1吞吐量
• 改善L2互操作性和用户体验
• 推进隐私保护路线图

结语

以太坊生态正经历范式革新。新的领导架构和Etherealize的成立为应对激烈竞争奠定基础。尽管挑战依然存在,但这些变革为以太坊开辟了探索新可能的道路,标志着面向未来的新纪元。