🎉【Gate 3000万纪念】晒出我的Gate时刻,解锁限量好礼!
Gate用户突破3000万!这不仅是数字,更是我们共同的故事。
还记得第一次开通账号的激动,抢购成功的喜悦,或陪伴你的Gate周边吗?
📸 参与 #我的Gate时刻# ,在Gate广场晒出你的故事,一起见证下一个3000万!
✅ 参与方式:
1️⃣ 带话题 #我的Gate时刻# ,发布包含Gate元素的照片或视频
2️⃣ 搭配你的Gate故事、祝福或感言更佳
3️⃣ 分享至Twitter(X)可参与浏览量前10额外奖励
推特回链请填表单:https://www.gate.com/questionnaire/6872
🎁 独家奖励:
🏆 创意大奖(3名):Gate × F1红牛联名赛车模型一辆
👕 共创纪念奖(10名): 国际米兰同款球员卫衣
🥇 参与奖(50名):Gate 品牌抱枕
📣 分享奖(10名):Twitter前10浏览量,送Gate × 国米小夜灯!
*海外用户红牛联名赛车折合为 $200 合约体验券,国米同款球衣折合为 $50 合约体验券,国米小夜灯折合为 $30 合约体验券,品牌抱枕折合为 $20 合约体验券发放
🧠 创意提示:不限元素内容风格,晒图带有如Gate logo、Gate色彩、周边产品、GT图案、活动纪念品、活动现场图等均可参与!
活动截止于7月25日 24:00 UTC+8
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彭博社:贝莱德高管薪酬透明度存在严重问题
Techub News 消息,据彭博社报道,贝莱德(BlackRock Inc.)的年度代理声明用了超过 50 页的篇幅来阐述高管薪酬。但其中罗列的内容不足以解释首席执行官 Larry Fink 为何在 2024 年获得了 3700 万美元的薪酬。
此前,贝莱德的股东在去年的年度股东大会上罕见地对其薪酬框架投下了大规模的反对票。原因是薪酬决策缺乏透明度,以及发放一次性奖金却没有任何实际条件。此后,贝莱德声称,高管奖金的一半取决于财务业绩。另一半则被划分在「业务实力」和「组织实力」等模糊的目标之间。
但为贝莱德服务的两家顶级代理咨询公司机构股东服务公司(ISS)和Glass Lewis & Co. 仍然认为薪酬流程存在问题。