以太坊基金會領導層大洗牌：理想主義與市場現實的戰略博弈

2025年3月，以太坊基金會宣布重大領導層變動:執行董事Aya Miyagotchi轉任主席;Hsiao-Wei Wang與Tomasz Stańczak被任命爲新的聯席執行董事;前研究員Danny Ryan加入Etherealize。

這次變革不僅是人事調整,更像是圍繞以太坊未來走向的戰略博弈。長期以來,Aya推動構建"無限花園"的理想化願景。但隨着市場競爭加劇和網路問題顯現,社區對其保守策略產生質疑。在此背景下,以太坊基金會通過調整領導層,試圖在理想主義與市場現實之間找到新平衡。

雙重領導:權責新格局

Aya任期回顧

Aya Miyaguchi自2018年起擔任執行董事,領導以太坊完成工作量證明向權益證明的轉型。她倡導"減法哲學",避免基金會成爲集中化權力機構,堅守開放、可信中立與去中心化價值觀。Aya還主導設立多個新團隊和項目,如EF Fellowship計劃和Devconnect會議。

新架構與近期變動

以太坊基金會內部是"團隊社區"模式,由多個半自治團隊組成。組織架構分爲協議研發、生態發展、運營保障與隱私與擴展探索四大板塊。2024年底至2025年初,研究部門重組爲五個專責小組,Alex Stokes和Barnabé Monnot擔任聯席研究負責人。

新的管理架構爲:

• Aya轉任主席,負責戰略合作及關係維護
• Hsiao-Wei Wang和Tomasz擔任聯席執行董事
• Barnabé Monnot與Alex Stokes擔任聯席研究負責人
• Tju Liang Chua繼續擔任總法律顧問
• Bastian與Josh Stark負責管理和運營

新任聯席執行董事簡介

Hsiao-Wei Wang(王筱薇)自2017年加入以太坊基金會,深耕分片與信標鏈技術。Tomasz Stańczak在Nethermind的領導經驗爲基金會注入管理經驗和戰略眼光。

新架構旨在分散決策責任,實現技術與管理優勢互補。Aya轉任主席後專注戰略指導與對外聯絡,Vitalik將更多投入研究和探索。

社區反響

社區對新任命總體表示歡迎,認爲有助於推動以太坊進入下一階段。部分成員對Danny Ryan未能擔任主要領導職務表示驚訝,但新領導架構最終獲得認可。

生態重構:Etherealize的崛起

Danny Ryan未重返以太坊基金會,而是以Etherealize聯合創始人身分重返生態。Etherealize旨在彌補基金會不足,專注推動以太坊技術與商業潛力落地。

核心使命

Etherealize的使命包括:

• 爲金融機構提供鏈上部署全程服務
• 打通研發與業務拓展
• 參與政策倡導與監管對話
• 提供實時數據與洞察報告

雙軌架構

Etherealize分爲營利實體Etherealize Inc.和非營利實體Etherealize Foundation:

• Etherealize Inc.提供代幣化服務和Layer2部署方案
• Etherealize Foundation專注開放研發、隱私工具開發與政策倡導

Etherealize起源與發展

Etherealize源於2024年以太坊ETF啓動後實際採用效果不佳的觀察。在獲得Vitalik與以太坊基金會支持後,於2025年1月成立。核心團隊包括Vivek Raman、Zach Obront和Danny Ryan。

2025戰略藍圖

Etherealize 2025年核心路線圖:

• Q2推出機構級SDK
• Q3啓動基於Noir的企業錢包試點
• Q4進軍亞太與歐洲市場

以太坊VS Solana:機構爭奪

以太坊在RWA價值和機構合作方面仍領先,但Solana競爭日趨激烈。Etherealize的成立彰顯以太坊尋求機構合作的積極態度。

以太坊基金會的近期調整與展望

EF Silviculture Society

以太坊基金會推出由外部專家組成的非正式智庫,爲基金會提供跨領域建議。

財務戰略與預算管理

基金會推出"每年花費剩餘資金15%"的預算策略,以確保長期可持續運作。

跨足DeFi與生態創新

基金會宣布投入50,000 ETH參與DeFi項目,探索多元化創新模式。

社交媒體與市場推廣

基金會加強各大平台投入,提升品牌形象。

EF資助

2025年推出兩輪專項資助,同時繼續常年開放小額資助和項目資助。

EF戰略展望

新管理層調整後,基金會同步了下一階段主要方向:

• 提升數據處理能力和L1吞吐量
• 改善L2互操作性和用戶體驗
• 推進隱私保護路線圖

結語

以太坊生態正經歷範式革新。新的領導架構和Etherealize的成立爲應對激烈競爭奠定基礎。盡管挑戰依然存在,但這些變革爲以太坊開闢了探索新可能的道路,標志着面向未來的新紀元。