🎉【Gate 3000萬紀念】曬出我的Gate時刻,解鎖限量好禮!
Gate用戶突破3000萬!這不僅是數字,更是我們共同的故事。
還記得第一次開通帳號的激動,搶購成功的喜悅,或陪伴你的Gate週邊嗎?
📸 參與 #我的Gate时刻# ,在Gate廣場曬出你的故事,一起見證下一個3000萬!
✅ 參與方式:
1️⃣ 帶話題 #我的Gate时刻# ,發布包含Gate元素的照片或視頻
2️⃣ 搭配你的Gate故事、祝福或感言更佳
3️⃣ 分享至Twitter(X)可參與瀏覽量前10額外獎勵
推特回鏈請填表單:https://www.gate.com/questionnaire/6872
🎁 獨家獎勵:
🏆 創意大獎(3名):Gate × F1紅牛聯名賽車模型一輛
👕 共創紀念獎(10名): 國際米蘭同款球員衛衣
🥇 參與獎(50名):Gate 品牌抱枕
📣 分享獎(10名):Twitter前10瀏覽量,送Gate × 國米小夜燈!
*海外用戶紅牛聯名賽車折合爲 $200 合約體驗券,國米同款球衣折合爲 $50 合約體驗券,國米小夜燈折合爲 $30 合約體驗券,品牌抱枕折合爲 $20 合約體驗券發放
🧠 創意提示:不限元素內容風格,曬圖帶有如Gate logo、Gate色彩、週邊產品、GT圖案、活動紀念品、活動現場圖等均可參與!
活動截止於7月25日 24:00 UTC+8
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彭博社:貝萊德高管薪酬透明度存在嚴重問題
Techub News 消息,據彭博社報道,貝萊德(BlackRock Inc.)的年度代理聲明用了超過 50 頁的篇幅來闡述高管薪酬。但其中羅列的內容不足以解釋首席執行官 Larry Fink 爲何在 2024 年獲得了 3700 萬美元的薪酬。
此前,貝萊德的股東在去年的年度股東大會上罕見地對其薪酬框架投下了大規模的反對票。原因是薪酬決策缺乏透明度,以及發放一次性獎金卻沒有任何實際條件。此後,貝萊德聲稱,高管獎金的一半取決於財務業績。另一半則被劃分在「業務實力」和「組織實力」等模糊的目標之間。
但爲貝萊德服務的兩家頂級代理諮詢公司機構股東服務公司(ISS)和Glass Lewis & Co. 仍然認爲薪酬流程存在問題。