Ethereum Vakfı Ar-Ge Ekibini Yeniden Düzenliyor, Personel İşten Çıkarma Uyguluyor

Ethereum Vakfı, stratejik yönelimdeki değişiklikler kapsamında işten çıkarmalarla birlikte Ar-GE ekibini yeniden yapılandırıyor.

İçindekilerAr-Ge bölümü protokol olarak yeniden markalandıPersonel azaltmaları ve iç değişikliklerLiderlik ve Yönetim yenilemesiKuruluş, protokol tasarımı ve performans iyileştirmelerine yönelik gelişen odaklarıyla daha iyi uyum sağlamak için araştırma ve geliştirme departmanından bazı üyeleri işten çıkardı. Bu adım, vakfın Ethereum temel katmanını geliştirmeyi ve ağın karşılaştığı ölçeklenme zorluklarını ele almayı amaçladığı bir dönemde gerçekleşiyor.

Ar-Ge bölümü protokol olarak yeniden markalandı

Ethereum Vakfı, Protokol Araştırma ve Geliştirme bölümünün adını sadece “Protokol” olarak değiştirdiğini açıkladı. Bu yeniden markalaşma, ekibin kullanıcı deneyimini iyileştirme, altyapıyı ölçeklendirme ve Ethereum’un blob alanını optimize etme gibi yenilenen misyonunu yansıtmayı amaçlıyor. Vakıf, bu odaklanmanın geniş çaplı blok zinciri benimsenmesini desteklemek için kritik olduğunu düşünüyor. Geçişin bir parçası olarak, tüm Protokol ekipleri bu çabalara katkıda bulunma görevini üstlenmiştir, özellikle sıfır bilgi toplama ve katman-2 teknolojisi gibi alanlarda.

## Personel azaltmaları ve iç değişiklikler

Vakıf, etkilenen çalışanların tam sayısını açıklamazken, tüm Ar-Ge üyelerinin yeni yapının bir parçası olarak kalmayacağını doğruladı. İşten çıkarmalara rağmen kuruluş, ayrılan çalışanlara desteğini ifade etti, Ethereum ekosistemine sürekli katılımlarını teşvik etti ve diğer projelerin onları işe almayı düşünmesini önerdi. Eş yönetici direktör Hsiao-Wei Weng, sosyal medyada yaptığı açıklamada, yeniden yapılanmanın ekibin temel sonuçları elde etmeye odaklanmasına yardımcı olması gerektiğini belirtti. Ayrıca Tim Beiko, Alex Stokes ve Barnabé Monnot'un yeni kurulan Protocol ekibinin şekillenmesindeki katkılarını da takdir etti.

Liderlik ve Yönetim Yeniden Yapılandırması

2023'ün başlangıcından bu yana, Ethereum Vakfı liderliğini ve yönetim prosedürlerini değiştirmektedir. Kurucu ortaklardan Vitalik Buterin, Ethereum'u yavaşlatan zorlukların üstesinden gelmek amacıyla Ocak ayında bir dizi iyileştirme duyurdu. Bu reformların amacı, halkın nasıl bilgilendirildiğini, üyelerin konuları nasıl tartıştığını ve uygulama geliştiricilerine nasıl destek verdiklerini iyileştirmekti. Yine de, teknoloji şirketindeki çalışanlar öncelikler ve şirketin ne kadar şeffaf olması gerektiği üzerinde tartışmaya başladılar.

Topluluk üyeleri, ağın pahalı işlemler, geliştiricilerden orta seviyede ilgi ve liderlerinin yavaş eylemleri nedeniyle dezavantajlı duruma düştüğünü söylüyor. Yönetim kurulu ile yöneticilerin sorumluluklarının ayrılması gibi değişiklikler de yapıldı. Vakıf, Hsiao-Wei Weng ve Tomasz Stańczak'a eş-yönetici direktörlük görevlerini verdi ve Aya Miyaguchi başkan oldu. Solana projesinden ayrıldıktan sonra Danny Ryan, finans dünyasında Ethereum'u inceleyen yeni bir projeye başladı.