Gerçekten ve Glassdoor: Yapay zekanın işten çıkarmalar üzerindeki etkisi

Yapay zeka (AI) tarafından getirilen dönüşüm, Indeed ve Glassdoor'un iş gücünü azaltma kararlarıyla gösterildiği gibi, istihdam dünyasını derinden etkilemektedir. Her iki çevrimiçi işe alım platformunu kontrol eden Japon grubu Recruit Holdings, 1300 kadar işin kesileceğini duyurdu; bu seçim, otomasyon ve teknolojik yenilikler tarafından belirlenen yeni dinamiklere uyum sağlama aciliyetini yansıtmaktadır.

Yapay zekanın benimsenmesi nedeniyle kesintiler (AI)

Açıklanan kesintiler, platformların iç işlevlerinin büyük bir kısmını kapsıyor ve AI çözümlerinin İK sektöründeki benimsenmesinin iş gücünün bileşimi üzerindeki etkisini vurguluyor. Özellikle, Recruit Holdings, bu kararın rekabetçi bir konumunu sürdürme ihtiyacından kaynaklandığını ve müşterilerine kaliteli hizmetler ve ürünler sunmaya devam etmenin önemini belirtti.

Bu yeniden yapılanma, Indeed ve Glassdoor'un toplam personeli %6 oranında azaltmasına yol açacak ve bu da yaklaşık 20.000 çalışanı önemli ölçüde etkileyecek. Ancak, bu işten çıkarmalar izole bir olay değildir, aksine 2023 ile 2024 arasında toplamda 3200 pozisyon kesintisine yol açan geniş bir stratejinin parçasıdır. Genel olarak, holdingin iş gücünün %15'inden fazlası son iki yıl içinde küçülme planlarına dahil olmuştur.

Coğrafi ve işlevsel etki: Amerika Birleşik Devletleri kesimlerin merkezinde

Farklı coğrafi alanlar ve iş fonksiyonlarına bakıldığında, grubun resmi açıklamasına göre, bu işten çıkarmalar dalgasından en çok etkilenecek olan pazar özellikle ABD pazarı olacaktır. Aslında, Indeed ve Glassdoor'un Amerikan ofisleri, şirketin personelinin ve stratejik kaynaklarının büyük bir kısmını barındırmaktadır.

Araştırma ve geliştirme ekibi, büyüme, insan kaynakları ve sürdürülebilirlik, ayrıca kesintilerin yoğunlaştığı ana fonksiyonel sektörlerdir. Bu seçim, birçok iç sürecin ilerici bir dijitalleşmesini yansıtmaktadır; bu görev artık genellikle analiz, veri seçimi ve temel operasyonel prosedürlerin yönetimini otomatikleştirebilen yapay zeka algoritmalarına devredilmektedir.

Tüm bölümler için karmaşık bir azaltma

Recruit Holdings tarafından özetlenen senaryo, yönetim tarafından istenen yeniden yapılanmadan tamamen hariç tutulacak bir alanın kalmayacağını vurgulamaktadır. Kaynakların stratejik yeniden dağıtımı ve platformların kademeli entegrasyonu aracılığıyla, şirketin hedefi, dijital dönüşüm çağında verimliliği sağlamak ve aynı zamanda sürdürülebilirliği temin etmektir. Ancak bu, en azından kısa vadede, özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde uzman personelin önemli ölçüde azaltılması anlamına gelmektedir.

Recruit Holdings stratejisi: uyum ve entegrasyon

Recruit Holdings'in kararlarının merkezinde, yapay zekanın getirdiği değişikliklere derinlemesine uyum sağlama arzusu yatıyor. CEO Hisayuki Idekoba, bu kesintilerle ilgili planın arkasındaki nedenler hakkında spesifik ayrıntılar vermedi, ancak uluslararası müşterilere ve ortaklara yüksek seviyede hizmet sunmaya devam edebilmek için evrim geçirme gereğini vurguladı.

Personel sayısının azaltılmasıyla paralel olarak, şirket Glassdoor ve Indeed faaliyetlerinin entegrasyonu için bir plan açıkladı. Bu seçim, platformlar arasında sinerjiler yaratmayı ve AI araçlarıyla mümkün kılınan dijital teklifi optimize etmeyi amaçlıyor. Bu entegrasyonun somut bir örneği, Recruit Holdings tarafından kamuya duyurulan, Glassdoor'un mevcut CEO'su Christian Sutherland-Wong'un 1 Ekim'den itibaren ayrılma kararını almasıdır. Bu, yalnızca alt pozisyonlar arasında değil, aynı zamanda şirketin üst düzeylerinde de organizasyonel değişikliklerin derinliğini gösteren bir adım.

Otomasyonun optimize edilmesi: profesyonel profillerin seçimi ve yönetimi için AI yazılımının artan kullanımı.

Ana işlevlerin yeniden yapılandırılması: dijital ve otomatik segmentlerdeki ana faaliyetlerin konsantrasyonu.

Platformlar arası entegrasyon: İş arama ve eşleştirme hizmetlerini güçlendirmek için Indeed ve Glassdoor arasındaki sinerjiler.

AI çağında İK sektörünün evrimi

Indeed ve Glassdoor'un kararı, yapay zekanın insan kaynakları sektörünü nasıl yeniden tanımladığını vurguluyor. Otomasyon ve akıllı algoritmalar, yalnızca zaman ve maliyetlerin optimize edilmesini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda ana çevrimiçi iş platformlarının büyüme stratejilerini de radikal bir şekilde etkiliyor.

Yeni organizasyon modellerinin ortaya çıkması, istihdam düzeyinde önemli zorluklar yaratmakta ve gerekli becerilerin sürekli olarak gözden geçirilmesi ile çalışanların yeniden eğitilmesine daha fazla dikkat edilmesi gerekmektedir. Ancak, bu yeniden yapılandırma aynı zamanda yeni bakış açıları da açmaktadır: yapay zekaya daha mekanik görevleri devretmek, şirkette kalanların yaratıcı, ilişkisel ve yenilikçi faaliyetlere odaklanmalarına olanak tanımaktadır.

En üstteki değişiklikler ve yeni dengeler

Glassdoor'un CEO'su Christian Sutherland-Wong'un planlı ayrılığı, iki platformun daha geniş entegrasyon sürecinde önemli bir adımı temsil ediyor. Bu karar, dijital hedeflerle ve yapay zeka odaklı stratejiyle uyumlu daha akıcı ve tutarlı bir yönetim yapısının oluşturulmasına olanak tanıyacak. Bu çerçevede, grubun genel yönetiminin daha verimli hale gelmesi bekleniyor.

Gelecek beklentileri: işe alım platformlarının yeniden tanımlanması

Indeed ve Glassdoor'un durumu, dijitalleşmenin ve AI tarafından getirilen yeniliklerin, yeni teknolojiler sayesinde doğmuş ve büyümüş şirketlerde bile istihdamın kaderi üzerinde derin ve anında etkiler yarattığına dair net bir örnek sunmaktadır. Sonuç olarak, İK sektörü, yeteneklerin geliştirilmesi, rollerin yeniden tanımlanması ve otomasyon ile insan varlığı arasında bir denge arayışının öne çıktığı yeni önceliklerle işaretlenen bir geçiş aşaması yaşayacaktır.

Sonuç olarak, Recruit Holdings tarafından özetlenen strateji, sektördeki tüm şirketler için acil bir zorluğu vurgulamaktadır: otomasyonun faydalarından nasıl yararlanılacağına dair insan boyutunu ihmal etmeden. Bu değişikliklere uyum sağlamak, yeniliğe ve eğitime yatırım yapmak, rekabetçiliği, değeri ve büyümeyi sağlamak için hayati önem taşıyacaktır. Indeed ve Glassdoor'un seçimleri, tüm dijital işe alım varlıklarının bir şekilde karşılaşması gereken bir yolu çizmektedir.