Действительно и Glassdoor: влияние ИИ на сокращение рабочих мест

Трансформация, вызванная intelligenza artificiale (AI), глубоко влияет на мир занятости, что подтверждается недавними решениями Indeed и Glassdoor сократить свои рабочие места. Японская группа Recruit Holdings, контролирующая обе онлайн-платформы для поиска работы, объявила о сокращении до 1300 рабочих мест, что отражает необходимость адаптации к новым динамическим условиям, диктуемым автоматизацией и технологическими инновациями.

Сокращения из-за внедрения искусственного интеллекта (AI)

Объявленные сокращения затрагивают большую часть внутренних функций платформ, подчеркивая влияние, которое внедрение решений ИИ в секторе HR может оказать на состав рабочей силы. В частности, Recruit Holdings заявила, что это решение продиктовано необходимостью сохранить конкурентоспособные позиции, продолжая предлагать качественные услуги и продукты своим клиентам.

Эта реорганизация приведет к тому, что Indeed и Glassdoor сократят общий штат на 6%, что значительно повлияет на примерно 20,000 сотрудников. Однако эти увольнения не являются изолированным событием, а частью широкой стратегии, которая уже привела, в период с 2023 по 2024 год, к сокращению до 3200 позиций. В целом более 15% рабочей силы холдинга были вовлечены в планы сокращения за последние два года.

Географическое и функциональное воздействие: Соединенные Штаты в центре сокращений

Хотя при рассмотрении различных географических областей и бизнес-функций, согласно официальному заявлению группы, именно рынок США будет наиболее затронут этой волной сокращений. Американские офисы Indeed и Glassdoor, на самом деле, располагают большой частью кадров и стратегических ресурсов компании.

Команда по исследованиям и разработкам, рост, человеческие ресурсы и устойчивое развитие, кроме того, являются основными функциональными секторами, на которые сосредоточены сокращения. Этот выбор отражает прогрессивную цифровизацию многих внутренних процессов, задача которой теперь часто доверяется алгоритмам искусственного интеллекта, способным автоматизировать анализ, выбор данных и управление базовыми операционными процедурами.

Сложное сокращение для всех подразделений

Сценарий, описанный Recruit Holdings, подчеркивает, что ни одна область не останется полностью исключенной из реорганизации, желаемой руководством. Через стратегическое перераспределение ресурсов и прогрессивную интеграцию платформ цель компании остается обеспечивать эффективность и одновременно устойчивость в эпоху цифровой трансформации. Однако это переводится, по крайней мере в краткосрочной перспективе, в значительное сокращение экспертного персонала, особенно в Соединенных Штатах.

Стратегия Recruit Holdings: адаптация и интеграция

В основе решений Recruit Holdings лежит желание глубоко адаптироваться к изменениям, вызванным искусственным интеллектом. Генеральный директор Хисаюки Идекоба не предоставил конкретных деталей относительно причин данного плана сокращений, но подчеркнул необходимость эволюции для продолжения предоставления высококачественных услуг международным клиентам и партнерам.

Параллельно с сокращением штата компания объявила о плане интеграции деятельности Glassdoor и Indeed. Этот выбор направлен на создание синергии между платформами и оптимизацию цифрового предложения, что стало возможным благодаря инструментам ИИ. Осязаемым примером этой интеграции является решение, озвученное Recruit Holdings, перейти с 1 октября к отставке Кристиана Сазерленд-Уонга, текущего генерального директора Glassdoor. Это шаг, который демонстрирует глубину организационных изменений, не только среди подчиненных должностей, но и на высших уровнях компании.

Оптимизация автоматизации: увеличенное использование программного обеспечения ИИ для отбора и управления профессиональными профилями.

Реконструкция ключевых функций: концентрация основных видов деятельности в цифровых и автоматизированных сегментах.

Интеграция между платформами: синергия между Indeed и Glassdoor для усиления услуг поиска работы и подбора.

Эволюция сектора HR в эпоху ИИ

Решение Indeed и Glassdoor подчеркивает, как ИИ переопределяет весь сектор человеческих ресурсов. Автоматизация и интеллектуальные алгоритмы не только позволяют оптимизировать время и затраты, но и радикально влияют на стратегии роста основных онлайн-платформ для трудоустройства.

Появление новых организационных моделей ставит значительные задачи на уровне занятости, что делает необходимым постоянный пересмотр требуемых навыков и уделение большего внимания переподготовке сотрудников. Однако эта реорганизация также открывает новые перспективы: доверив искусственному интеллекту более механические задачи, те, кто остаются в компании, могут сосредоточиться на творческих, реляционных и инновационных видах деятельности.

Изменения на верхнем уровне и новые балансы

Планируемый уход генерального директора Glassdoor, Кристиана Сазерленда-Уонга, представляет собой ключевой шаг в рамках более широкого процесса интеграции двух платформ. Это решение позволит создать более упорядоченную и согласованную структуру управления в соответствии с цифровыми целями и стратегией, сосредоточенной на искусственном интеллекте. В перспективе это должно сделать общее управление группой более эффективным.

Будущие перспективы: переопределение рекрутинговых платформ

Дело Indeed и Glassdoor предлагает ясный пример того, как цифровизация и инновации, принесенные ИИ, оказывают глубокое и немедленное влияние на судьбу занятости, даже в компаниях, родившихся и выросших именно благодаря новым технологиям. Следовательно, сектор HR будет переживать фазу перехода, отмеченную новыми приоритетами: развитием талантов, переопределением ролей и поиском баланса между автоматизацией и человеческим присутствием.

В заключение, стратегия, изложенная Recruit Holdings, подчеркивает неотложную проблему для всех компаний в секторе: умение извлекать выгоду из автоматизации, не пренебрегая человеческим аспектом. Адаптация к этим изменениям, инвестиции в инновации и обучение будут иметь решающее значение для обеспечения конкурентоспособности, ценности и роста. Выборы Indeed и Glassdoor прокладывают путь, с которым все цифровые рекрутинговые организации рано или поздно столкнутся.