以太坊基金會新任主席談未來發展

近日，以太坊基金會宣布重要人事變動，原執行董事 Aya Miyagotchi 正式升任基金會主席。Miyagotchi 隨後發布了一篇文章，詳細闡述了她對以太坊基金會未來發展的規劃和願景。

Miyagotchi 表示，這次職務變動將使她能夠繼續支持基金會的機構關係，並更廣泛地擴大其願景和文化的影響力。她強調，以太坊的真正價值在於它屬於每個人，而不屬於任何單一個體。這種開放包容的文化不僅能容納分歧，更能通過分歧變得更加強大。

新任主席借鑑了Stewart Brand的"Pace Layering"理論來解釋她對以太坊的看法。她認爲，以太坊需要在各個層面以不同速度發展，才能真正融入世界結構，而不僅僅是一個短期產品。以太坊基金會的角色是維護以太坊的核心價值觀，而非控制或擁有所有領域。

Miyagotchi 強調了以太坊基金會的"減法哲學"，這並非簡單的極簡主義，而是一種注重結果的設計思維。基金會致力於創造一個更少不平衡、更少中心化的生態系統，即使這可能需要復雜的機制和深思熟慮的決策。

在具體實踐中，基金會通過多種方式影響以太坊的研發和基礎設施：

1. 管理核心開發會議，爲社區智慧決策創造空間
2. 推動客戶端多元化，避免單點故障
3. 支持研發互操作務虛會，促進團隊間交流
4. 培育社區主導的創新項目
5. 協調大型技術升級，如向PoS的轉變

Miyagotchi 特別提到了Devcon和Devconnect等活動的重要性，這些活動爲不同社區提供了展示和交流的平台，體現了以太坊的多元化特性。

展望未來，新任主席呼籲基金會團隊牢記核心原則：基金會必須不斷發展，但要避免像傳統公司那樣擴張。基金會的目標不是讓自己"獲勝"，而是確保以太坊在堅持核心價值觀的同時實現長期成功。

Miyagotchi 回顧了她七年前加入基金會時的情景，當時以太坊生態系統相對集中。如今，以太坊已發展成爲一個多元化的生態系統，包括核心開發者、研究人員、L2團隊、應用程序構建者和本地社區等多方參與者。這種多樣性不僅是以太坊的特點，更是其持續發展的動力。

最後，Miyagotchi 表達了對以太坊基金會團隊的感激之情，感謝他們在這段非凡旅程中的付出和支持。她呼籲繼續在這個"無限花園"中共同建設，爲以太坊的未來貢獻力量。