Yayasan Ethereum merestrukturisasi tim R&D di tengah pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari perubahan arah strategis.
IsiDivisi R&D yang diubah namanya menjadi protokolPengurangan staf dan perubahan internalPerombakan kepemimpinan dan tata kelolaOrganisasi telah melepaskan beberapa anggota dari departemen penelitian dan pengembangan untuk lebih selaras dengan fokusnya yang berkembang pada desain dan peningkatan kinerja protokol. Langkah ini diambil karena yayasan bertujuan untuk meningkatkan lapisan dasar Ethereum dan mengatasi tantangan skala yang dihadapi jaringan.
Divisi R&D berganti nama menjadi protokol
Yayasan Ethereum mengumumkan bahwa mereka telah mengganti nama divisi Penelitian dan Pengembangan Protokol menjadi hanya "Protokol." Rebranding ini dimaksudkan untuk mencerminkan misi baru tim, yang mencakup peningkatan pengalaman pengguna, penskalaan infrastruktur, dan pengoptimalan blobspace Ethereum. Yayasan percaya bahwa fokus ini sangat penting untuk mendukung adopsi blockchain secara luas. Sebagai bagian dari transisi, semua tim Protokol telah ditugaskan untuk berkontribusi pada upaya ini, terutama di area seperti rollup zero-knowledge dan teknologi layer-2.
## Pengurangan staf dan perubahan internal
Sementara yayasan belum mengungkapkan jumlah pasti karyawan yang terdampak, mereka mengonfirmasi bahwa tidak semua anggota R&D akan tetap menjadi bagian dari struktur baru. Meskipun ada pemutusan hubungan kerja, organisasi menyatakan dukungan untuk karyawan yang pergi, mendorong keterlibatan mereka yang berkelanjutan dalam ekosistem Ethereum dan menyarankan agar proyek lain mempertimbangkan untuk mempekerjakan mereka. Direktur eksekutif bersama Hsiao-Wei Weng menyatakan di media sosial bahwa restrukturisasi ini harus membantu tim berkonsentrasi pada pencapaian hasil yang penting. Dia juga mengakui kontribusi Tim Beiko, Alex Stokes, dan Barnabé Monnot dalam membentuk tim Protokol yang baru terbentuk.
Perombakan Kepemimpinan dan Tata Kelola
Sejak tahun 2023 dimulai, Ethereum Foundation telah memodifikasi prosedur kepemimpinan dan tata kelolanya. Vitalik Buterin, salah satu pendiri negara, mengumumkan serangkaian perbaikan pada bulan Januari yang dimaksudkan untuk mengatasi kesulitan yang telah memperlambat Ethereum. Tujuan dari reformasi ini adalah untuk meningkatkan cara publik diinformasikan, bagaimana anggotanya mendiskusikan masalah dan bagaimana mereka mendukung pengembang aplikasi. Meski begitu, karyawan di perusahaan teknologi mulai berdebat tentang prioritas dan seberapa terbuka perusahaan seharusnya
Anggota komunitas mengatakan bahwa jaringan terpengaruh oleh transaksi yang mahal, tingkat minat yang moderat dari para pengembang, dan tindakan lambat dari para pemimpinnya yang membuatnya berada pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan Solana. Perubahan juga diinstitusikan seperti memisahkan tanggung jawab dewan dari para eksekutif. Yayasan memberikan peran sebagai co-executive directors kepada Hsiao-Wei Weng dan Tomasz Stańczak dan Aya Miyaguchi menjadi presiden. Sejak meninggalkan proyek Solana, Danny Ryan telah memulai proyek baru yang mempelajari Ethereum di dunia keuangan.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Yayasan Ethereum Merombak Tim R&D, Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan
Yayasan Ethereum merestrukturisasi tim R&D di tengah pemutusan hubungan kerja sebagai bagian dari perubahan arah strategis.
IsiDivisi R&D yang diubah namanya menjadi protokolPengurangan staf dan perubahan internalPerombakan kepemimpinan dan tata kelolaOrganisasi telah melepaskan beberapa anggota dari departemen penelitian dan pengembangan untuk lebih selaras dengan fokusnya yang berkembang pada desain dan peningkatan kinerja protokol. Langkah ini diambil karena yayasan bertujuan untuk meningkatkan lapisan dasar Ethereum dan mengatasi tantangan skala yang dihadapi jaringan.
Divisi R&D berganti nama menjadi protokol
Yayasan Ethereum mengumumkan bahwa mereka telah mengganti nama divisi Penelitian dan Pengembangan Protokol menjadi hanya "Protokol." Rebranding ini dimaksudkan untuk mencerminkan misi baru tim, yang mencakup peningkatan pengalaman pengguna, penskalaan infrastruktur, dan pengoptimalan blobspace Ethereum. Yayasan percaya bahwa fokus ini sangat penting untuk mendukung adopsi blockchain secara luas. Sebagai bagian dari transisi, semua tim Protokol telah ditugaskan untuk berkontribusi pada upaya ini, terutama di area seperti rollup zero-knowledge dan teknologi layer-2.
Sementara yayasan belum mengungkapkan jumlah pasti karyawan yang terdampak, mereka mengonfirmasi bahwa tidak semua anggota R&D akan tetap menjadi bagian dari struktur baru. Meskipun ada pemutusan hubungan kerja, organisasi menyatakan dukungan untuk karyawan yang pergi, mendorong keterlibatan mereka yang berkelanjutan dalam ekosistem Ethereum dan menyarankan agar proyek lain mempertimbangkan untuk mempekerjakan mereka. Direktur eksekutif bersama Hsiao-Wei Weng menyatakan di media sosial bahwa restrukturisasi ini harus membantu tim berkonsentrasi pada pencapaian hasil yang penting. Dia juga mengakui kontribusi Tim Beiko, Alex Stokes, dan Barnabé Monnot dalam membentuk tim Protokol yang baru terbentuk.
Perombakan Kepemimpinan dan Tata Kelola
Sejak tahun 2023 dimulai, Ethereum Foundation telah memodifikasi prosedur kepemimpinan dan tata kelolanya. Vitalik Buterin, salah satu pendiri negara, mengumumkan serangkaian perbaikan pada bulan Januari yang dimaksudkan untuk mengatasi kesulitan yang telah memperlambat Ethereum. Tujuan dari reformasi ini adalah untuk meningkatkan cara publik diinformasikan, bagaimana anggotanya mendiskusikan masalah dan bagaimana mereka mendukung pengembang aplikasi. Meski begitu, karyawan di perusahaan teknologi mulai berdebat tentang prioritas dan seberapa terbuka perusahaan seharusnya
Anggota komunitas mengatakan bahwa jaringan terpengaruh oleh transaksi yang mahal, tingkat minat yang moderat dari para pengembang, dan tindakan lambat dari para pemimpinnya yang membuatnya berada pada posisi yang kurang menguntungkan dibandingkan Solana. Perubahan juga diinstitusikan seperti memisahkan tanggung jawab dewan dari para eksekutif. Yayasan memberikan peran sebagai co-executive directors kepada Hsiao-Wei Weng dan Tomasz Stańczak dan Aya Miyaguchi menjadi presiden. Sejak meninggalkan proyek Solana, Danny Ryan telah memulai proyek baru yang mempelajari Ethereum di dunia keuangan.