La Fondation Ethereum réorganise son équipe de R&D, met en œuvre des licenciements.

La Fondation Ethereum restructure son équipe de R&D au milieu de licenciements dans le cadre d'un changement de direction stratégique.

ContenuLa division R&D rebaptisée en tant que protocoleRéductions d'effectifs et changements internesRévision de la direction et de la gouvernanceL'organisation a licencié certains membres de son département de recherche et développement pour mieux s'aligner sur son objectif évolutif de conception de protocole et d'améliorations de performance. Ce mouvement intervient alors que la fondation vise à améliorer la couche de base d'Ethereum et à relever les défis de mise à l'échelle auxquels le réseau est confronté.

Division R&D renommée en tant que protocole

La Fondation Ethereum a annoncé qu'elle avait renommé sa division de Recherche et Développement de Protocole en simplement « Protocole ». Ce rebranding vise à refléter la nouvelle mission de l'équipe, qui inclut l'amélioration de l'expérience utilisateur, le dimensionnement de l'infrastructure et l'optimisation de l'espace de blob d'Ethereum. La fondation estime que cet accent est essentiel pour soutenir l'adoption généralisée de la blockchain. Dans le cadre de la transition, toutes les équipes de Protocole ont été chargées de contribuer à ces efforts, notamment dans des domaines tels que les rollups à connaissance nulle et la technologie de couche 2.

## Réductions de personnel et changements internes

Bien que la fondation n'ait pas divulgué le nombre exact d'employés concernés, elle a confirmé que tous les membres de la R&D ne resteront pas dans la nouvelle structure. Malgré les licenciements, l'organisation a exprimé son soutien aux employés partants, les encourageant à continuer de s'impliquer dans l'écosystème Ethereum et suggérant que d'autres projets envisagent de les embaucher. Le co-directeur Hsiao-Wei Weng a déclaré sur les réseaux sociaux que la restructuration devrait aider l'équipe à se concentrer sur la livraison de résultats essentiels. Il a également reconnu les contributions de Tim Beiko, Alex Stokes et Barnabé Monnot dans la formation de la nouvelle équipe de protocole.

Réforme de la direction et de la gouvernance

Depuis le début de l’année 2023, la Fondation Ethereum a modifié ses procédures de direction et de gouvernance. Vitalik Buterin, l’un des cofondateurs, a annoncé en janvier une série d’améliorations destinées à surmonter les difficultés qui ont ralenti Ethereum. L’objectif de ces réformes était d’améliorer l’information du public, la façon dont ses membres discutaient et la façon dont ils soutenaient les développeurs d’applications. Malgré cela, les employés de l’entreprise technologique ont commencé à débattre des priorités et de l’ouverture de l’entreprise

Les membres de la communauté disent que le réseau est affecté par des transactions coûteuses, des niveaux d'intérêt modérés de la part des développeurs et des actions lentes de ses dirigeants, ce qui le place dans une position désavantageuse par rapport à Solana. Des changements ont également été instaurés, tels que la séparation des responsabilités du conseil de celles des dirigeants. La fondation a donné les rôles de co-directeurs exécutifs à Hsiao-Wei Weng et Tomasz Stańczak, et Aya Miyaguchi est devenue présidente. Depuis son départ du projet Solana, Danny Ryan a lancé un nouveau projet étudiant l'Éther dans le monde de la finance.