La Fundación Ethereum reestructura su equipo de I+D, implementa despidos de personal

La Fundación Ethereum reestructura el equipo de investigación y desarrollo en medio de despidos como parte de un cambio en la dirección estratégica.

ContenidosLa división de I+D ha sido renombrada como protocoloReducciones de personal y cambios internosReestructuración del liderazgo y la gobernanzaLa organización ha despedido a algunos miembros de su departamento de investigación y desarrollo para alinearse mejor con su enfoque en evolución hacia el diseño de protocolos y mejoras en el rendimiento. Este movimiento se produce mientras la fundación busca mejorar la capa base de Ethereum y abordar los desafíos de escalado que enfrenta la red.

División de I+D renombrada como protocolo

La Fundación Ethereum anunció que ha cambiado el nombre de su división de Investigación y Desarrollo de Protocolos a simplemente "Protocolo". Este cambio de marca pretende reflejar la misión renovada del equipo, que incluye la mejora de la experiencia del usuario, el escalado de la infraestructura y la optimización del espacio de blobs de Ethereum. La fundación cree que este enfoque es fundamental para apoyar la adopción generalizada de blockchain. Como parte de la transición, se ha encomendado a todos los equipos de Protocolo la tarea de contribuir a estos esfuerzos, especialmente en áreas como los rollups de conocimiento cero y la tecnología de capa 2.

## Reducción de personal y cambios internos

Si bien la fundación no ha revelado el número exacto de empleados afectados, confirmó que no todos los miembros de R&D seguirán formando parte de la nueva estructura. A pesar de los despidos, la organización expresó su apoyo a los empleados que se marchaban, alentando su participación continua en el ecosistema Ethereum y sugiriendo que otros proyectos consideraran contratarlos. El codirector ejecutivo, Hsiao-Wei Weng, declaró en las redes sociales que la reestructuración debería ayudar al equipo a concentrarse en obtener resultados esenciales. También reconoció las contribuciones de Tim Beiko, Alex Stokes y Barnabé Monnot en la formación del recién formado equipo de Protocolo.

Renovación del liderazgo y la gobernanza

Desde que comenzó 2023, la Fundación Ethereum ha estado modificando su liderazgo y procedimientos de gobernanza. Vitalik Buterin, uno de los cofundadores, anunció un conjunto de mejoras en enero destinadas a superar las dificultades que han ralentizado Ethereum. El propósito de estas reformas era mejorar cómo se informaba al público, cómo sus miembros discutían asuntos y cómo apoyaban a los desarrolladores de aplicaciones. Aun así, los empleados de la empresa tecnológica comenzaron a debatir sobre las prioridades y cuán abierta debería ser la empresa.

Los miembros de la comunidad dicen que la red se ve afectada por transacciones caras, niveles moderados de interés por parte de los desarrolladores y acciones lentas de sus líderes, lo que la pone en desventaja frente a Solana. También se instituyeron cambios, como la separación de las responsabilidades de la junta de las de los ejecutivos. La fundación otorgó los roles de co-directores ejecutivos a Hsiao-Wei Weng y Tomasz Stańczak, y Aya Miyaguchi se convirtió en presidenta. Desde que dejó el proyecto de Solana, Danny Ryan ha comenzado un nuevo proyecto que estudia Ethereum en el mundo de las finanzas.