مؤسسة إثيريوم تعيد هيكلة فريق البحث والتطوير وسط تسريح العمال كجزء من تغيير في الاتجاه الاستراتيجي.
المحتوياتإعادة تسمية قسم البحث والتطوير ليصبح بروتوكولتقليص الموظفين وتغييرات داخليةإصلاح القيادة والحكملقد قامت المنظمة بترك بعض الأعضاء من قسم البحث والتطوير لتحسين التوافق مع تركيزها المتطور على تصميم البروتوكول وتحسين الأداء. تأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تهدف فيه المؤسسة إلى تعزيز طبقة إثيريوم الأساسية ومعالجة تحديات التوسع التي تواجه الشبكة.
قسم البحث والتطوير أعيدت تسميته كبروتوكول
أعلنت مؤسسة إثيريوم أنها أعادت تسمية قسم أبحاث وتطوير البروتوكول إلى "البروتوكول" ببساطة. تهدف هذه العلامة التجارية الجديدة إلى عكس مهمة الفريق المتجددة، والتي تشمل تحسين تجربة المستخدم، وتوسيع البنية التحتية، وتحسين مساحة الكتل في إثيريوم. تعتقد المؤسسة أن هذا التركيز أمر حاسم لدعم اعتماد البلوك تشين على نطاق واسع. كجزء من الانتقال، تم تكليف جميع فرق البروتوكول بالمساهمة في هذه الجهود، وخاصة في مجالات مثل التجميعات ذات المعرفة الصفرية وتكنولوجيا الطبقة الثانية.
## تقليص عدد الموظفين وتغييرات داخلية
بينما لم تكشف المؤسسة عن العدد الدقيق للموظفين المتأثرين، أكدت أنه لن يبقى جميع أعضاء البحث والتطوير جزءًا من الهيكل الجديد. على الرغم من عمليات التسريح، أعربت المنظمة عن دعمها للموظفين المغادرين، مشجعةً على استمرار مشاركتهم في نظام إثيريوم البيئي واقتراح أن تنظر المشاريع الأخرى في توظيفهم. صرح المدير التنفيذي المشارك شياو-وي وونغ على وسائل التواصل الاجتماعي أن إعادة الهيكلة يجب أن تساعد الفريق على التركيز على تحقيق النتائج الأساسية. كما اعترف بم contributions تيم بيكو، أليكس ستوكز، وبارنابي مونو في تشكيل الفريق الجديد للبروتوكول.
إعادة هيكلة القيادة والإدارة
منذ بداية عام 2023، بدأت مؤسسة إثيريوم في تعديل قيادتها وإجراءات الحوكمة. أعلن فيتاليك بوترين، أحد المؤسسين المشاركين، عن مجموعة من التحسينات في يناير تهدف إلى التغلب على الصعوبات التي أبطأت إثيريوم. كانت الغرض من هذه الإصلاحات هو تحسين كيفية إبلاغ الجمهور، وكيفية مناقشة أعضائها للمسائل وكيفية دعمهم لمطوري التطبيقات. ومع ذلك، بدأ الموظفون في الشركة التكنولوجية في مناقشة الأولويات ومدى انفتاح الشركة.
يقول أعضاء المجتمع إن الشبكة تتأثر بالمعاملات المكلفة، ومستويات معتدلة من الاهتمام من المطورين، وبطء الإجراءات من قادتها، مما يضعها في وضع غير مواتٍ مقارنةً بـ Solana. تم أيضاً تنفيذ تغييرات مثل فصل مسؤوليات المجلس عن مسؤوليات التنفيذيين. منحت المؤسسة أدوار المديرين التنفيذيين المشاركين إلى هسياو-وي وينغ وتوماس ستانشاك، وأصبحت آيا مياجوتشي الرئيسة. منذ مغادرته مشروع Solana، بدأ داني رايان مشروعاً جديداً يدرس إثيريوم في عالم المالية.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
إثيريوم مؤسسة تعيد هيكلة فريق البحث والتطوير، وتنفذ تخفيضات في عدد الموظفين
مؤسسة إثيريوم تعيد هيكلة فريق البحث والتطوير وسط تسريح العمال كجزء من تغيير في الاتجاه الاستراتيجي.
المحتوياتإعادة تسمية قسم البحث والتطوير ليصبح بروتوكولتقليص الموظفين وتغييرات داخليةإصلاح القيادة والحكملقد قامت المنظمة بترك بعض الأعضاء من قسم البحث والتطوير لتحسين التوافق مع تركيزها المتطور على تصميم البروتوكول وتحسين الأداء. تأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تهدف فيه المؤسسة إلى تعزيز طبقة إثيريوم الأساسية ومعالجة تحديات التوسع التي تواجه الشبكة.
قسم البحث والتطوير أعيدت تسميته كبروتوكول
أعلنت مؤسسة إثيريوم أنها أعادت تسمية قسم أبحاث وتطوير البروتوكول إلى "البروتوكول" ببساطة. تهدف هذه العلامة التجارية الجديدة إلى عكس مهمة الفريق المتجددة، والتي تشمل تحسين تجربة المستخدم، وتوسيع البنية التحتية، وتحسين مساحة الكتل في إثيريوم. تعتقد المؤسسة أن هذا التركيز أمر حاسم لدعم اعتماد البلوك تشين على نطاق واسع. كجزء من الانتقال، تم تكليف جميع فرق البروتوكول بالمساهمة في هذه الجهود، وخاصة في مجالات مثل التجميعات ذات المعرفة الصفرية وتكنولوجيا الطبقة الثانية.
بينما لم تكشف المؤسسة عن العدد الدقيق للموظفين المتأثرين، أكدت أنه لن يبقى جميع أعضاء البحث والتطوير جزءًا من الهيكل الجديد. على الرغم من عمليات التسريح، أعربت المنظمة عن دعمها للموظفين المغادرين، مشجعةً على استمرار مشاركتهم في نظام إثيريوم البيئي واقتراح أن تنظر المشاريع الأخرى في توظيفهم. صرح المدير التنفيذي المشارك شياو-وي وونغ على وسائل التواصل الاجتماعي أن إعادة الهيكلة يجب أن تساعد الفريق على التركيز على تحقيق النتائج الأساسية. كما اعترف بم contributions تيم بيكو، أليكس ستوكز، وبارنابي مونو في تشكيل الفريق الجديد للبروتوكول.
إعادة هيكلة القيادة والإدارة
منذ بداية عام 2023، بدأت مؤسسة إثيريوم في تعديل قيادتها وإجراءات الحوكمة. أعلن فيتاليك بوترين، أحد المؤسسين المشاركين، عن مجموعة من التحسينات في يناير تهدف إلى التغلب على الصعوبات التي أبطأت إثيريوم. كانت الغرض من هذه الإصلاحات هو تحسين كيفية إبلاغ الجمهور، وكيفية مناقشة أعضائها للمسائل وكيفية دعمهم لمطوري التطبيقات. ومع ذلك، بدأ الموظفون في الشركة التكنولوجية في مناقشة الأولويات ومدى انفتاح الشركة.
يقول أعضاء المجتمع إن الشبكة تتأثر بالمعاملات المكلفة، ومستويات معتدلة من الاهتمام من المطورين، وبطء الإجراءات من قادتها، مما يضعها في وضع غير مواتٍ مقارنةً بـ Solana. تم أيضاً تنفيذ تغييرات مثل فصل مسؤوليات المجلس عن مسؤوليات التنفيذيين. منحت المؤسسة أدوار المديرين التنفيذيين المشاركين إلى هسياو-وي وينغ وتوماس ستانشاك، وأصبحت آيا مياجوتشي الرئيسة. منذ مغادرته مشروع Solana، بدأ داني رايان مشروعاً جديداً يدرس إثيريوم في عالم المالية.